松江区气象局自2019年起积极谋划“一支部一品牌”创建工作,印发了《上海市松江区气象局党支部“一支部一品牌”创建活动实施方案》,通过品牌创建来推动党建与业务深度融合,大力促使党建工作在思想理念、形式载体以及工作实践方面与时俱进、不断创新,为松江气象高质量发展提供组织保障。
一、品牌名称的诞生
松江区气象局党支部“风雨前哨”这一党建品牌名称,寓意松江气象部门要发挥气象防灾减灾第一道防线作用,为防灾减灾救灾当好“前哨兵”。松江局党支部以此为指引,深化模范机关创建,推动党建业务融合,赋能精神文明建设,致力于打造一个具有强大凝聚力和战斗力的基层党组织。
二、品牌内涵丰富多元
1.“323 工作法”显担当
“323”对于气象工作而言是个重要的数字。1960年,世界气象组织将3月23日定为世界气象日,目的在于使公众了解并关注气象工作。
“323工作法”是“风雨前哨”品牌的重要抓手。“3”—3个坚持:坚持以“四强党支部”为评价标准;坚持把创新开展党建工作与我局长远发展规划、年度重点任务紧密结合;坚持建立以服务群众为中心的常态化工作机制。“2”—2支队伍:即党员突击队和“风雨守护”志愿者团队,一支能打硬仗的党员突击队发挥着基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用;一支甘于奉献的“风雨守护”志愿者团队,以“气象+党建”为抓手,开展志愿服务。“3”—3个承诺:包括提升“监测精密、预报精准、服务精细”、服务“生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好”、奉献无私,充分体现了气象人爱岗敬业的精神。
2.党组织生活基地建设特色鲜明
遵循“突出党建引领,打造特色气象”的思路,结合气象文化建设打造“1号先锋·风雨前哨”党建阵地。以打造党建阵地为载体,激发组织生活新活力,2021年“1号先锋·风雨前哨”党建阵地被松江区区级机关工作党委授牌评为组织生活基地,常态化接待各方党组织前来打卡。以组织生活基地为桥梁,宣传松江气象文化,以组织生活为载体,开放共享气象科普馆,进行气象防灾减灾科普宣传,立足主责主业向全区各党组织宣传松江气象文化,作为向社会展示松江气象的窗口。以“三联促三动”为契机,提升气象服务效能,依托党建主阵地积极开展联学、深入开展联建、探索开展联创,有效落实气象部门“三联促三动”工作机制,切实将“三联”的凝聚力、组织力转化为“三动”的战斗力、执行力。从2021年至今,共接待兄弟单位共计68家,合计党员千余人次。
三、开启品牌扬帆之旅
(一)风雨“领航”——坚定理想信念,把稳理想理论之“舵”
1.抓主体,营造多层级全覆盖的学习氛围。
一是抓关键少数。松江局党组紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,认真统筹谋划、精心组织学习、发挥表率作用。局党组“以上率下引领学”,严格落实“第一议题”制度,把理论学习融入日常、抓在经常。
二是抓党员干部。松江局党组把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育的首要政治任务,通过“支部联系实际学”,引导全体党员读原著、学原文、悟原理,切实增强政治理论学习的针对性、实效性和感染力。
三是抓青年骨干。松江局党组常态化开展青年理论研读社学习、参加“上海机关青年阅读马拉松”,营造“青年职工主动学”良好氛围,着力构建青年理论学习新引擎。定期组织年轻业务骨干到市气象局交流学习、挂职锻炼,助力年轻干部成长成才。
2.搭平台,构建多维度全方位的学习形式。
一是建立健全理论学习机制。松江局党组制定出台《松江区气象局党组加强和改进思想政治工作实施方案》(松气党发〔2022〕5号),依托“日学、周读、月谈、季论、年评”学习机制,多维度开展理论学习,持续营造学习型党组织的浓厚氛围。
二是举办“职工大讲堂”。松江局工会定期邀请松江区相关委办局和上海气象部门专家开设专题讲座,将“职工大讲堂”作为引导职工读书学习、提升业务水平、丰富精神生活的创新举措和有效载体,让全局干部职工在获取知识的同时收获“幸福感”和“归属感”。
三是开展“业务大练兵”。松江局每月开设两次“业务论坛”,不定期组织开展“业务小课堂”和重大天气过程复盘。通过邀请专家“一对一”辅导、新老职工“点对点”带教等形式,有效夯实业务人员的预报预警服务能力,助力适应新形势、掌握新技能、实现新提升,为松江气象高质量发展提供业务支撑。
(二)风雨“护航”——增强责任意识,抛准奋发向上之“锚”
1. 强化责任担当,弘扬实干精神
松江局党组围绕区委、区政府和上海市气象局工作部署,积极落实上海市气象局“十大工程”部署和争创“五星区局”要求,提高攻坚克难、破解难题能力。将业务工作难点作为党建工作重点推进,破解党建与业务“两张皮”问题。
2. 发挥先锋模范作用,深化“两岗一区”建设
松江局党组以“两岗一区”建设为抓手,推动支部亮责任、亮目标、亮措施,推行党员承诺、亮诺、践诺,落实支部责任上墙、党员承诺上桌,增强党员的服务意识,做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员,引领广大党员在各自岗位上率先垂范、勇于奉献。
3.释放党建引领力量,激励青年建功立业
松江局党组创新建立“青年技术攻关小组”,积极探索青年人才队伍建设新载体和新途径,聚焦农业气象、旅游气象、智能网格应用、短临预报、科普创新等核心业务成立5个青年技术攻关小组,承担各领域重点任务、开展科研攻关,引领青年职工参与科创实践,助力松江气象培育技能型人才。
(三)风雨“起航”——创新党建引领,荡起战斗堡垒之“桨”
1.强化气象人才队伍建设,探索地方横向培养交流机制
松江局坚持党对人才工作的全面领导,建设高水平气象人才队伍,落实好《上海市松江区气象局人才培养管理办法》,选派青年职工参加新质人才团队培训。探索地方横向培养交流机制,打通气象干部在地方的培养交流通道,不断优化气象人才队伍,为气象事业的发展注入新的活力与动力。
2.围绕“十大工程”,不断提升气象服务保障能力
松江局以党建为引领,全面提升了气象业务能力,完善以气象预警为先导的应急联动机制;修订印发《松江区处置气象灾害专项应急预案》;探索专业气象服务新领域新业态,积极对接推动高标准农田和无人农场气象观测站网建设,与太平洋安信农保联合创新推出水稻高温气象指数保险;加强旅游气象调研,积极探索谋划上海科技影都影视气象服务。
3.聚焦“五星”区局,融入地方推进气象高质量发展
以《关于推进本区气象高质量发展的实施方案》(沪松府〔2023〕45号)印发实施为契机,稳步完成重大任务,积极谋划“十五五”规划编制。圆满召开第三届区局合作联席会议,审议通过建设强对流监测预警服务示范区、建设旅游气象分中心、提升现代化特色农业气象服务水平、完善气象高质量发展的保障机制建设等4个共同支持事项。
四、品牌创建取得成效
自从党建品牌创建以来,松江局扎实推进“四强”党支部建设,推动党建和业务深度融合,先后获得全国气象部门公务员集体“二等功”、上海市优秀学习型机关、松江区先进基层党组织等荣誉;2次获得上海市气象局“先进党支部”、6次获得区级机关工作党委“1号先锋”先进基层党组织;19人次获评上海市气象局、松江区区级机关“两优一先”和优秀“党员第二楼组长”;支部“1号先锋 风雨前哨 ”获评松江区区级机关党建品牌优秀案例、支部获评“区级机关创建模范机关标兵单位”、党建阵地入选区级机关组织生活基地。
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